KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

KARİYER YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Kariyer Yönetimi Eğitimi; en doğru işi ve kurumu seçme ve kişisel gelişim yolunun desteklenmesi ve kişinin farkındalığını görmesini amacı ile verilen eğitimdir.

 

BEDEN DİLİ EĞİTİMİ

Beden Dili eğitimi kendimizi tanıyarak doğru anlatabilmemizi ve karşımızdakileri doğru anlayabilmemizi sağlamaya yönelik becerileri kazandırmayı hedeflemektedir. 

 

ETKİLİ SUNUM TEKNİKLERİ EĞİTİMİ

Profesyonel iş yaşantısında bir çoğumuz her gün farklı gruplara sunumlar yapıyoruz. Bu eğitim katılımcıların etkili, akılda kalıcı sunumlar hazırlama ve gerçekleştirme becerisi edinebilmelerini hedeflemektedir.

 

MOTİVASYON EĞİTİMİ

Kurumda çalışan tüm personellerin verimliliğini en üst seviyeye getirebilmek , başarı ve hedef odaklı çalışmalarını sağlamak, çalışma süreçlerini olumlu yönde etkileyerek performanslarının arttırılmasını ve kurum içi verimliliği hedeflemektedir.

 

ETKİLİ İLETİŞİM TEKNİKLERİ EĞİTİMİ

Çalışanların ve yöneticilerin birbirini doğru anlamasını sağlamak, kendi aralarında daha bilinçli ve doğru iletişim kurmalarına katkıda bulunarak, iletişimdeki olası çatışmaları önlemek ve kurum içi verimliliği arttırmaktır.

 

STRES VE ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Zaman ve stres kavramını harmanlayarak  zamanı stressiz bir  şekilde kullanmayı sağlamak ve  aynı zamanda bunu günlük hayata uygulayabilmek,
 
Zamanı yönetebilen bir kişi olarak uzun ve çok çalışmak yerine ,işlerini daha kısa ve pratik bir şekilde yerine getirerek iş ve aile hayatında daha başarılı olabilen ,mutlu personel profili oluşturmak 
 

PROTOKOL KURALLARI 

Protokol ve sosyal davranış kurallarını bilmek; kamusal ve sosyal yaşamda insana güven verir, üstünlük ve saygınlık sağlar. Bu kurallara uyanlar iş yaşamında takdir edilir, tercih edilir ve yükseltilirler. Protokol kurallarına bilen çalışanlar ile marka imajını zenginleştirmek. 

 

ETKİN GERİ BİLDİRİM EĞİTİMİ

Çalışan işveren ilişkisini geliştirmek, kendileri ile ilgili farkındalıklarını arttırmak,doğru yönlendirmeler ile desteklemek,Kuruma bağlı çalışan profili oluşturmak başlıca eğitim konularıdır.

Etkili Geri Bildirim ; hangi işin nasıl yapıldığıyla ilgilidir. Çalışanlara onlardan beklenen davranışları ve başarı grafiklerini açıklayarak performanslarında gözle görülür bir artış hedeflenir.